NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たり最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。社外のハッカーに報奨金を払って報告を募るのは法務上の課題もあり、NTTの取り組みは国内企業のモデルケースとなる可能性がある。
NTT、社員20万人でサイバー防衛 弱点発見で報奨金: 日本経済新聞 (nikkei.com)
NTT、社員20万人でサイバー防衛 弱点発見で報奨金-日本経済新聞
NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たり最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。社外のハッカーに報奨金を払って報告を募るのは法務上の課題もあり、NTTの取り組みは国内企業のモデルケースとなる可能性がある。
NTT、社員20万人でサイバー防衛 弱点発見で報奨金: 日本経済新聞 (nikkei.com)